Три часа увлекательной, эмоциональной беседы пролетели, как тридцать минут. Вопросы, ответы, success и совсем даже не success stories (как известно, признанные ошибки становятся опытом). Но Евгения поделилась с нами не только опытом, а даже каким-то боевым настроем, желанием «бежать и делать»!
Чтобы знать, куда не бежать, приведу нехитрые заметки «из записной книжки студента» (привет Демарко*)
1. Живите с собой в мире – в компании вам должно быть комфортно с человеческой точки зрения
2. Найти работу, как выйти замуж – понимайте, что вы хотите и что можете дать компании. Иначе «свадьбы» не будет
3. Ни один вопрос на интервью не зададут просто так – помните об этом и не ведитесь на уловки HR’ов;)
4. «Как сдвинуть гору Фудзи?» – не пугайтесь странных вопросов. Это не издевка – а попытка понять ваше мышление и то, как вы поведете себя в непредвиденной ситуации
5. Если вам отказали – это не значит, что вы плохой. Значит, эта компания – не ваша судьба, просто идите дальше
6. Нет идеального пути – можно расти «вглубь», можно расти «вширь» – главное понять, из какого ты течения (знать свою зону роста, проще говоря)
7. От начинающих молодых специалистов ждут в первую очередь искренней заинтересованности (читай «горящих глаз» и стремления «стать генералом») и того, что работа в компании не будет расцениваться как трамплин
8. Постарайтесь хорошо зарекомендовать себя в профессиональной среде – сначала вы работаете на репутацию, потом она работает на вас
9. Не бойтесь некомпетентности. Не знаете? Спросите! Спросили? Слушайте!
10. (бонусом для будущих PM’ов) Два основных качества для PM’a – это умение слушать и умение приводить аргументы //по-моему, не то, чтобы только для PM’ов;)
Три часа увлекательной, эмоциональной беседы пролетели, как тридцать минут. Вопросы, ответы, success и совсем даже не success stories (как известно, признанные ошибки становятся опытом). Но Евгения поделилась с нами не только опытом, а даже каким-то боевым настроем, желанием «бежать и делать»!
Чтобы знать, куда не бежать, приведу нехитрые заметки «из записной книжки студента» (привет Демарко*)
- Живите с собой в мире – в компании вам должно быть комфортно с человеческой точки зрения
- Найти работу, как выйти замуж – понимайте, что вы хотите и что можете дать компании. Иначе «свадьбы» не будет
- Ни один вопрос на интервью не зададут просто так – помните об этом и не ведитесь на уловки HR’ов;)
- «Как сдвинуть гору Фудзи?» – не пугайтесь странных вопросов. Это не издевка – а попытка понять ваше мышление и то, как вы поведете себя в непредвиденной ситуации
- Если вам отказали – это не значит, что вы плохой. Значит, эта компания – не ваша судьба, просто идите дальше
- Нет идеального пути – можно расти «вглубь», можно расти «вширь» – главное понять, из какого ты течения (знать свою зону роста, проще говоря)
- От начинающих молодых специалистов ждут в первую очередь искренней заинтересованности (читай «горящих глаз» и стремления «стать генералом») и того, что работа в компании не будет расцениваться как трамплин
- Постарайтесь хорошо зарекомендовать себя в профессиональной среде – сначала вы работаете на репутацию, потом она работает на вас
- Не бойтесь некомпетентности. Не знаете? Спросите! Спросили? Слушайте!
- (бонусом для будущих PM’ов) Два основных качества для PM’a – это умение слушать и умение приводить аргументы //по-моему, не то, чтобы только для PM’ов;)
* Имеется ввиду Том Демарко, «Deadline. Роман об управлении проектами»
Моя любимая фраза по этому поводу - "Как ты могла подумать такое? Ты, жена моя, мать моих детей! О, горе мне!" Изолента, я бы сразу подвязался, были б деньги!..
Ставлю десять к одному, что вы никогда не догадаетесь, о чем сейчас пойдет речь! Фильм 2012 - показать что ли коллегам.
Комментариев нет:
Отправить комментарий